jueves, 1 de diciembre de 2011

Discapacidad y currículo

Hoy he leído, estar al paro y tener tiempo libre te permite ese tipo de lujos, un post que viene a decir que los profesionales de recursos humanos se toman una media de 20 segundos para descartar o elegir un currículo durante la selección de personal que realizan para cubrir un puesto determinado.
Resulta un poco frustrante pensar que toda tu vida formativa y laboral, reflejada en uno o varios folios, si utilizamos el cada vez más en desuso formato papel, es valorada en esos escasos 20 segundos.
Todo el interés que los candidatos se toman, o nos tomamos, por diseñar, maquetar, resumir, condensar nuestros conocimientos y capacidades, además de nuestra poca o mucha experiencia laboral, de un modo lo más completo y atractivo posible para que al final, de un simple vistazo se nos elimine o elija, permitiendonos seguir hasta la siguiente criba de currículos en la que otros 20 segundos, ojo! que ya se han fijado en nosotros al menos 40, decidan nuestro futuro profesional a corto plazo.
Y lo peor de todo es que no me parece mal. Es decir, tenemos 5 millones de parados, al menos oficiales, y las empresas que están creando empleo son pocas y en ocasiones contadas. Esto hace que cuando una de ellas publica o da a conocer una vacante en su plantilla, además de sonar todas las campanas como en aquellas fiestas grandes de los pueblos, el aluvión de currículos que les llega debe ser sencillamente descomunal. 

http://azulcafe.mx/

De ahí que los encargados de realizar esa selección tengan que cortar por lo sano. Es decir, y que nadie se tome esto en serio porque espero que no sea el modus operandi de los departamentos de recursos humanos de nuestro tejido empresarial: sí los candidatos no son rubios, altos, guapos y con ojos azules quedan descartados directamente. De este modo te quedas con una pequeña cantidad de aspirantes que cumplen todos tus requisitos marcados en la oferta y otras trescientas cincuenta facetas más que me voy ideando por el camino porque por algún lado hay que descartar.
¿A que viene todo este rollo que estoy soltando? Pues muy simple. Las personas con discapacidad tenemos una tasa de paro tal que el 21% de desempleo actual a nivel español es una cifra casi cómica en relación con la que sufre el colectivo. Aun y con eso, algunos no desfallecemos y a pesar de llevarnos más palos que el pobre Piqué por provocar la amarilla para jugar el clásico, cuando vemos una oferta que creemos que se ajusta a nuestro perfil ahí que mandamos el currículo.
Está claro que ahora lo que sobran son candidatos, y que en la calidad de nuestro currículo nos jugamos buena parte de nuestra posible empleabilidad e inserción laboral, con lo que eso significa de autorrealización, sentirse parte activa del sistema, no estar pendiente de sí el político de turno va a decidir congelar o aumentar las pensiones de las que vivimos casi todos, en fin, de ser dueño de tu vida y decidir sobre ella.
Por eso, y no es la primera vez ni seguramente será la última que lo he dicho, la formación resulta clave en todo este puzzle de ofertas-currículo-selección-contratación para las personas con discapacidad.

http://www.inpformacion.com/index.php

Las personas con diversidad funcional tenemos bastante complicado entrar en el mercado laboral, personalmente creo que salvo los discapacitados que opten por el autoempleo y los pocos que entran al empleo protegido en sus diversas variantes, el resto del colectivo tiene, más bien tenemos, una larga travesía en el desierto del desempleo hasta que alcancemos algún pequeño oasis llamado trabajo, que será precario y no colmará nuestros sueños ni expectativas, pero nos dará una nómina a fin de mes, que en estos tiempos que corren no es poco.
Debemos reducir, más pronto que tarde, la brecha formativa que tiene el colectivo de personas con discapacidad. Eso permitiría al menos que nuestra candidatura a un puesto compita en igualdad de condiciones, en relación con los conocimientos de los demás candidatos, y ya serán otros aspectos como la experiencia, las barreras arquitectónicas o las tan conocidas "barreras mentales" las que influyan en nuestro acceso al empleo

http://arrobamedica.wordpress.com/

Por nosotros que no quede.

jueves, 24 de noviembre de 2011

Estoy en paro. Difícil panorama

Encontrar un empleo, en estos tiempos de dificultades económicas en los que nos encontramos, con una tasa del desempleo superior al 20% y con unas empresas sin acceso al crédito y que tienden a reducir gastos fijos de manera vertiginosa, se presenta como algo parecido a subir una montaña.
El objetivo es llegar a la cumbre, y para ello hay que sortear todas las dificultades que la escalada nos presenta. Decidir la mejor ruta a seguir para el objetivo último y realizar las pausas necesarias para analizar el camino recorrido, comprobar nuestro estado físico y proseguir hasta la cumbre. Este símil alpinístico es interesante para describir el proceso de búsqueda de un trabajo, y se puede utilizar perfectamente si el alpinista, en este caso el desempleado, es una persona con discapacidad.
http://jcvalda.wordpress.com/

La diferencia radica, al menos en tiempos de bonanza económica, en que si para una persona sin discapacidad ese tiempo dedicado a buscar empleo es relativamente corto, para un discapacitado los plazos se alargan, y se alargan mucho, porque como siempre he dicho: somos el último eslabón de la cadena de la empleabilidad y nuestra integración laboral solo se produce cuando todos los demás colectivos con dificultades de inserción ya están trabajando.
Así que es fácil suponer que cuando ahora nadie encuentra trabajo, las personas con discapacidad no lo tenemos más difícil que antes, porque ya más difícil era imposible, sino que prácticamente estamos sin opciones reales de ser contratados.
http://perezjulio.blogspot.com/

Pues bien, ahora me ha tocado a mi. Esta mañana he terminado mi beca de INTEGRARural07. Un proyecto del Gobierno de La Rioja en el que 15 becarios hemos estado repartidos por distintos municipios riojanos colaborando con los secretarios municipales para descargarles de trabajo, colaborar en las tareas administrativas que necesitasen y ¿porque no decirlo? intentar que de esa experiencia y esfuerzo surgiera la posibilidad de algún contrato laboral que permitiera seguir trabajando al final del periodo formativo.
Yo he estado en El Redal, un pequeño pueblo del Valle de Ocón. En un principio me había correspondido trabajar en El Villar de Arnedo, pero su ayuntamiento no está accesible y tuvieron que cambiarme a El Redal.
La experiencia ha sido interesante. La crisis económica hace mella en todos los municipios, da igual su tamaño y hay que reducir gastos ya que los ingresos no son lo que eran. He aprendido mucho del día a día de un consistorio y sobre como funciona realmente un ayuntamiento cuando los miembros de la corporación no son profesionales y en muchos casos tampoco tienen formación para desenvolverse con soltura en el complicado mundo de la burocracia administrativa.
http://delphosfriki.blogspot.com/

El caso es que hoy se ha acabado. Estoy sin trabajo y como ya tengo experiencia en estas cosas, sé que mi desempleo no será ni corto ni fácil. La discapacidad crea muchas barreras, para intentar derribarlas creé este Blog y la movilidad reducida, léase silla de ruedas, aumenta esas barreras, tanto físicas como mentales, estas últimas de complicada solución.
Pero tengo que seguir buscando y pensar que detrás de todas esas dificultades hay un huequito laboral para mi. Un espacio en el que poder demostrar que sé realizar mi trabajo, que soy eficaz en el desempeño de la tarea y que las dificultades que tenga ese empleo no me van a amilanar, las personas con discapacidad vemos y afrontamos dificultades todos los días y eso no nos achanta para quedarnos en casa y ser sujetos pasivos de nuestra propia vida.
http://www.airh.cl/index.php
Hoy comienzo un nuevo reto: encontrar trabajo. Mi autoestima y la hipoteca del banco me lo demandan. Que rueden los dados.

martes, 15 de noviembre de 2011

Nada nuevo bajo el sol

Hace unos días publique una entrada en la que me comprometía a revisar las promesas electorales, en materia de discapacidad y empleo, de las únicas formaciones políticas con posibilidades de conseguir representación parlamentaria por La Rioja en las próximas elecciones generales del 20 de noviembre: el Partido Socialista Obrero Español y el Partido Popular.
http://verdadsobretazacorte.blogcindario.com/

Tras adentrarme, cual Indiana Jones con movilidad reducida, en sus programas electorales, e intentar entender algo de la deliberada ambigüedad con que redacta esta gente, me queda la sensación de que ninguno presenta novedades para nuestro colectivo.
Es decir, hablan de inserción, de cumplir el 2% para empresas de más de 50 trabajadores, de itinerarios personalizados en los servicios públicos de empleo. O lo que es lo mismo y así titulo este post: Nada nuevo bajo el sol.

He incluido también alguna propuesta sobre educación y/o formación que me ha parecido relevante, ya que con los tiempos que corren, la capacitación para el empleo me parece un aspecto absolutamente básico si queremos tener alguna posibilidad de trabajar, que alguna habrá, digo yo.

Tengo la impresión de que está no va a ser la legislatura en la que podamos hablar de una reducción de la brecha de inserción. Me refiero al porcentaje que nos separa para tener una tasa de ocupación similar, que ya de por si es penosa, a la de los españoles sin discapacidad. Según el informe Olivenza 2010 solo un 28% de las personas con diversidad funcional que quieren trabajar tienen un contrato, eso deja un paro aproximado del 72% dentro del colectivo, y son datos de hace casi un año, que viendo la inexistencia de brotes verdes, ni usando plastidecor para pintarlos, seguro que ha ido a peor la cosa.
http://www.fsc-inserta.es/Paginas/Home.aspx

Y para solucionar esta vergüenza nacional, porque solo se puede llamar así, tenemos a estas dos tendencias ideológicas, con su tradicional "quítate tu para ponerme yo", que no parece que les importemos demasiado, si fuera así al menos se hubieran esforzado con ideas un poquito originales.

Pretenden nuestro voto con 4 párrafos mal contados, sin diseñar nada novedoso y confiando en que el mercado, por si solo, nos vaya insertando, o que el empleo protegido haga ese trabajo, aunque en muchas ocasiones eso acabe siendo un gueto con condiciones y sueldos lamentables pero a lo que hay que recurrir porque el mercado laboral no nos quiere.

En fin, que se me hincha la vena y tampoco merece la pena, si queréis mi opinión sobre la inserción laboral, pedídsela a Ángela Merkel que es quien manda aquí, porque tanto unos como otros van a estar a su servicio y seguiremos siendo el Länder mas al sur de Alemania.
http://page2rss.com/

Paso a exponer las propuestas de cada partido:


 PSOE
http://www.minutodigital.com/

Mantendremos y mejoraremos los instrumentos de incentivación de la contratación y mantenimiento del empleo para las personas con discapacidad, tanto en la empresa ordinaria y en la contratación pública, como en el ámbito del empleo protegido, un motor generador de empleos a pesar de la crisis.

Reforzaremos el Foro para la Inclusión Educativa del Alumnado con Discapacidad para desarrollar acciones concretas entre ellas, un Plan de Formación específico de Profesorado. Es fundamental incrementar el nivel formativo de las personas con discapacidad, de acuerdo con los compromisos internacionales asumidos por España.

Encargaremos a CENTAC (Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad) un programa de formación a personas con discapacidad para el uso de herramientas y dispositivos digitales.

Elaboraremos un catálogo de profesiones específicas para el trabajo con personas con discapacidad así como en el ámbito de la Dependencia.

Proponemos una nueva Ley de Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, que siente nuevas bases para la empleabilidad y la activación de este grupo de población.

A través de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad, el Servicio Público de Empleo elaborará un sistema de Itinerario Personalizado de empleo basado en el perfil de capacidades de la persona.

En colaboración con las organizaciones representativas de las personas con discapacidad promoveremos acciones específicas para incrementar la inclusión de las personas con discapacidad prioritariamente en el empleo ordinario para asegurar el cumplimiento efectivo de la obligación legal de emplear un 2% de personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores, tomando en consideración las medidas complementarias sólo en casos excepcionales. Además estableceremos nuevas medidas de apoyo a los centros especiales de empleo y a los emprendedores con discapacidad.

Aprobaremos un Plan de Acción de Mujeres con Discapacidad que aborde cuestiones como pobreza, violencia, políticas de empleo.


 PP
http://www.canariasactual.com/

Recuperaremos la formación como primera política activa de empleo.

Mejoraremos el ajuste de la formación proporcionada a los desempleados a las necesidades del mercado de trabajo.

Aprovecharemos todas las oportunidades tecnológicas para favorecer la formación profesional a distancia y de forma específica de los certificados de profesionalidad.
 Adaptaremos la oferta a las necesidades de las personas con discapacidad.

Mejoraremos la fiscalidad de los patrimonios protegidos para personas con discapacidad y velaremos por el cumplimiento de las cuotas para la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Diseñaremos una estrategia transversal de educación e inserción laboral de las personas con discapacidad como la mejor fórmula para su verdadera inclusión en la sociedad.

Impulsaremos una formación profesional adecuada a sus características, que facilite su autonomía.

Garantizaremos una atención adecuada a sus necesidades en los ámbitos sanitario, socio-sanitario y asistencial, y fomentaremos su autonomía personal.

Impulsaremos itinerarios personalizados de inserción laboral para las personas con discapacidad desde los servicios públicos de empleo.

Garantizaremos el acceso de las personas con discapacidad al sistema educativo en todas las etapas. Reforzaremos los mecanismos que permitan su acceso a la educación infantil.

Y como dijo aquel: Esto es todo, amigos

viernes, 4 de noviembre de 2011

Había una vez un circo…

Comenzó la campaña electoral. Delante de nosotros se sitúan estas dos semanas en las que todos los partidos políticos nos bombardearán con sus mensajes constantes por radio, televisión, prensa escrita y todo tipo de mecanismo de difusión social. 
http://gabelso-blogdenuncia.blogspot.com/


Intentarán convencernos de que sus ideas son las mejores, las perfectas, las idóneas para sacar al país del lío en el que estamos metidos. Además de eso, no perderán oportunidad de despellejar a todos sus contrincantes, que por supuesto son lo peor de lo peor y si se nos ocurre votarles seria casi el Apocalipsis.

La idea central en estas elecciones parece ser el encontrar la formula mágica que alivie un poco el terrible desempleo que nos afecta. Las soluciones que se nos ofrecen son tantas y variadas que parece difícil de entender como no se le ha ocurrido a alguien llevarlas a cabo y reducir así los cinco millones de parados que sufrimos.

No tengo muy claro el sentido de una campaña electoral en España, sobre todo si tenemos en cuenta que los partidos políticos están en precampaña desde cinco minutos después de terminar las elecciones anteriores.

Seria interesante pensar en el tiempo y energía que pierden nuestros políticos en hacernos saber lo bien que lo harían ellos si pudieran gobernar o lo mal que lo harían los demás si estuvieran gobernando. Como se suele decir por estas tierras: “Reunión de pastores, oveja muerta”. Es decir, que los políticos se dediquen a trabajar y a reflejar con hechos sus iniciativas e ideas y ya seremos los ciudadanos en los próximos comicios quienes decidamos si lo están haciendo bien o mal. Para analizar como lo está haciendo un político ya me basto solito, sin que me tengan que decir lo que tengo que pensar u opinar.


Como todos los que leéis este blog sabréis, antes de las elecciones municipales pedí a todos los partidos que se presentaban por Logroño y La Rioja que me hicieran llegar sus ideas en materia de discapacidad y empleo para nuestra región. Solo lo hicieron aquellas formaciones que no llegaron a sacar representación. Esto me deja claro la indiferencia ante el ciudadano de las grandes maquinarias electorales que son el PP y PSOE, solo quieren nuestro voto para hacer con el, durante 4 años, lo que les venga en gana. A los pobrecitos del PR ni los critico, bastante tienen con la que les está cayendo en la capital.

Pues bien, como buen serrano que soy, a cabezota me ganan pocos, y ya que Mahoma no va a la montaña, tendrá que ir la montaña a Mahoma, así que voy a insistir en este sentido y para evitar que no me hagan llegar sus propuestas, revisaré los programas electorales de los únicos partidos con posibilidad de sacar diputados o senadores, PP y PSOE, y publicaré antes de las elecciones que proponen a las personas con discapacidad en relación con su inserción laboral.

Si veis que no he publicado nada es que he caído en acto de servicio desenmarañando ideas, ante la cantidad de tonterías y propuestas demagógicas, vacías de contenidos y de puro relleno que seguro tienen ambas formaciones.


Deseadme suerte y si no sabéis a quien votar, votad a Cthulhu, ¿Por qué escoger un mal menor?

martes, 18 de octubre de 2011

Jornadas de Empleo del CRMF de Lardero


http://www.flickr.com/
Los próximos días 10 y 11 de noviembre se celebraran, en el Centro Cultural de Ibercaja de Logroño, en la C/ Portales 48, las VII Jornadas de Empleo del CRMF de Lardero.

Se trata de un, ya tradicional, evento en el que el Servicio de Empleo del Centro de Recuperación de Minusválidos Físicos expone ante la sociedad diferentes visiones sobre la difícil tarea de la inserción laboral de personas con discapacidad.

Para esta edición, las responsables del evento cuentan con la asistencia de los responsables de diferentes entidades y empresas que se han destacado por sus buenas prácticas en relación a la integración en sus plantillas de personas con diversidad funcional.

De este modo, el programa de las jornadas es el siguiente:

Jueves, 10 de noviembre

A las 09:00 horas se entregará la documentación a los asistentes a las jornadas

Entre 09:30 horas y las 10:30 horas, apertura de las jornadas por parte de Doña Purificación Causapié Lopesino, Directora General del IMSERSO y Doña Francisca Rubio Sancho, Directora-Gerente de CRMF

De 10:30 horas a 11:30 horas intervendrá Sonia Yanguas Gómez, Directora del Área de Personas de MRW.

11:30 a 12:00 Descanso.

De 12:00 horas a 13:00 horas expondrán la experiencia de inserción laboral de personas con discapacidad en Repsol, Don Jesús Cármenes Calvo, Delegado de la Zona Norte y Don Manuel Forner Durá, Jefe Provincial de La Rioja.

Para finalizar la sesión, entre las 13:00 horas y las 14:00 horas, José Ángel Arbizu Lozano, Director Gerente de Aspace-Rioja y Paloma García Visairas,  Coordinadora del Centro Especial de Empleo de Aspace-Rioja comentarán el trabajo que desarrolla su entidad.

Viernes, 11 de noviembre

La sesión comenzara a las 09:00 horas con un representante del Fondo Social Europeo que hablará sobre las iniciativas desarrolladas por la Unión Europea en relación con la inserción laboral de personas con discapacidad.

A las 10:00 horas, Pili Utge Ripamonti, Coordinadora en La Rioja del programa Incorpora de la Fundación La Caixa, analizará la evolución del proyecto de su entidad.

11:00 a 11:30 Descanso.

A las 11:30 horas, Francisco Hevia, Director de la Fundación Grupo Siro, comentará las experiencias y políticas llevadas por su empresa sobre inserción laboral de colectivos desfavorecidos.

A las 12:30 horas,  Juan Carlos Zorita Lozano, Responsable de selección del Grupo Pascual expondrá las iniciativas emprendidas por su entidad para aumentar la integración de personas con discapacidad en sus plantillas de trabajadores.

Las jornadas finalizarán a las 13:30 horas con la intervención de Luis García del Valle Manzano, Gerente del Servicio Riojano de Empleo, que analizará las medidas tomadas por el Gobierno de La Rioja para que las personas con diversidad funcional puedan acceder más fácilmente al mercado de trabajo.

viernes, 16 de septiembre de 2011

Discapacitados al paro por el cierre de LEAR


Con la llegada de septiembre se vuelve a la normalidad cotidiana y con ella, a los líos que esta crisis está causando en el panorama sociolaboral de nuestro país.

Hacia días que andan las cosas revueltas por el mundo del empleo riojano. La multinacional LEAR, con sede en Estados Unidos, fabricante de componentes para automóvil, y con una planta en el polígono de El Sequero de Arrubal ha tenido la “feliz” idea de echar el cierre.
http://chavaldejalon.wordpress.com/

Esta empresa recibió hace algo más de diez años ayudas económicas por parte del gobierno regional con la condición de mantener la producción al menos una década, y hace un par de años, como mucho, que ese plazo se ha cumplido.

 Argumentan los responsables de la empresa que la factoría tiene pérdidas y que desde la central estadounidense han recibido órdenes de bajar la persiana. Por su parte los sindicatos dicen que la empresa tiene beneficios y que el cierre es una deslocalizacion clara para llevarse la empresa a Europa del Este o Marruecos.

La noticia ha caído como un jarro de agua fría por inesperada. El Gobierno de La Rioja ha declarado que no aprobará el ERE si no están justificadas esas pérdidas, parece que por una vez nuestro gobierno y los responsables de los trabajadores van de la mano, a ver lo que dura.

http://danisucco-unapalabratuya.blogspot.com/

Hasta aquí todo es lamentablemente normal en este entorno de destrucción de empleo que vivimos. Pero lo que me hace tratar el tema en este post no es el hecho de que se pierdan 300 empleos directos si cierra LEAR, hecho gravísimo dadas las cifras de desempleo que mueve “esta nuestra comunidad”, ni siquiera que además de esos 300 se pierdan otros 200 empleos que de modo indirecto están relacionados con la factoría de El Sequero.

Lo que me obliga a comentar este asunto es la información que leí ayer, según la cual, entre esos empleos indirectos se encuentra un centro de trabajo de ASPACE-RIOJA. La verdad es que no tengo muy claro si se trata de un C.E.E. o un enclave laboral que ASPACE-RIOJA tenga en las propias instalaciones de LEAR. Además, si no estoy equivocado, otro C.E.E. riojano, Manufacturas NISA, también realiza trabajos auxiliares para LEAR.
Ya viví una experiencia similar cuando yo mismo trabajaba para un C.E.E, de ASPACE-RIOJA que producía piezas para FASGA y esta cerró. Unos cuantos compañeros se fueron a la calle y adiós muy buenas.

Una vez más vemos como una crisis económica que las personas con discapacidad no hemos creado ni tenemos ninguna responsabilidad en su desarrollo ni solución, nos perjudica gravemente en el empleo.
http://danisucco-unapalabratuya.blogspot.com/


Estoy esperanzado de que los desempleos que se generen por el cierre de LEAR, que cerrara…se verán más pronto que tarde solucionados.

Pero… ¿las personas con discapacidad que se sumen a las cifras del desempleo por este asunto, conseguirán otro empleo con la misma celeridad? No lo espero, la experiencia me dice que no contamos para los servicios de empleo, no se nos tiene en cuenta y hasta que la tasa de paro tenga un porcentaje más razonable en relación con los países de nuestro entorno, no se nos demandará para cubrir puestos de trabajo.

Así es la crisis, viviremos del aire parece ser, ya que de nuestro trabajo no nos dejan.

martes, 6 de septiembre de 2011

Llega septiembre, y con ello….la nada


http://www.jcarlosparra.com/
Casi dos meses de parón veraniego. No escribía nada en el blog desde mediados de julio, porque dediqué Agosto a un viaje turístico por Andalucía y porque, francamente, no encontraba nada que tuviera relación con el empleo de las personas con discapacidad que me pareciera lo suficientemente relevante para exponerlo aquí.
Laboralmente ya ha terminado el verano, volvemos a la rutina con más o menos ilusión de encontrar un empleo que nos sirva para demostrar nuestra capacidad para trabajar en una sociedad que no nos ve. Una sociedad que tiene muchos y variados problemas si a términos de empleo nos referimos.
El final del verano ha coincidido con lo que muchos suponíamos: el paro vuelve a subir y se confirma la estacionalidad de los 4 meses sucesivos de bajada en las cifras del desempleo. De la economía solo tira el turismo y algo las exportaciones, pero no son suficientes y mientras España no crezca al 2% no hay quien consiga bajar los cuatro millones largos de parados.


http://es.globedia.com/
A todo esto, tenemos elecciones en noviembre. Los dos grandes partidos se afanan a convencer, a los que aun no tengan claro a quien votar, de que sus formulas mágicas son maravillosas para reducir el paro y devolver a nuestro país a la senda de la recuperación económica.
Sobre los que mandan ahora, me gustaría saber si tienen esas formulas, porque no las han aplicado durante los cuatro largos años que llevamos de crisis, y que nos han llevado a que sea la Unión Europea quien decida nuestra política ya que en caso contrario nos íbamos al abismo.
Y a los que quieren mandar, porque no han colaborado con el Gobierno nacional para que la crisis causara menos mella en la gente de la calle, verdadera perjudicada de todo esto. No me convence la idea de que “cuanto peor, mejor”. Pero esto es España y estos son los políticos españoles.
Hace tiempo, comentando con algunos amigos sobre el panorama socio-económico estatal, deje caer mi idea de que lo más apropiado hubiera sido un gobierno de concentración nacional. Al estilo de Alemania, donde los dos grandes partidos se han unido en coalición gubernamental, aunque allí haya sido para evitar tener que pactar con un tercer partido que no les gusta a ninguno de los otros.
Ese gobierno de concentración, olvidando por un tiempo las diferencias ideológicas del PP y del PSOE podía haber contribuido a la estabilidad, a las soluciones sensatas con acuerdos mayoritarios, a ver la realidad no desde un solo punto de vista, a plantear iniciativas que en otros países han tenido éxito al margen del color político de quien las plantea.
Pero no, en España es más fácil ganar las elecciones hoy y comenzar la precampaña electoral para las próximas al día siguiente. Así nos va.



http://www.edreams.es/

Por último, y retomando el motivo de este blog. ¿Cómo está el panorama de la inserción laboral de las personas con discapacidad? Pues poco y mal. Mucha publicidad sobre pequeñas campañas de empresas puntuales que insertan a unos pocos y nula actividad de las administraciones por sensibilizar al empresariado. Es decir, lo de siempre.
Como digo de modo habitual: Las personas con discapacidad somos el furgón de cola del acceso al empleo. Y con la crisis, no somos en absoluto un colectivo prioritario para acceder al mercado laboral.

Así son las cosas y así se las hemos contado.

jueves, 14 de julio de 2011

España cerrada por vacaciones



http://chupitoss.blogspot.com/


Ha empezado el verano con sus temperaturas ardientes, sus noches imposibles para conciliar el sueño y sus sudores perennes que nos recuerdan que el astro rey tiene la época tonta y no nos dejará en paz, en el mejor de los casos, hasta finales de septiembre.

En materia laboral, dicen los que de esto entienden, que España comienza su recuperación económica, aunque sea en porcentajes casi despreciables, y como muestra de ello, nos dan las cifras del último trimestre que bajan el número de registrados en las oficinas del instituto nacional de empleo.

Estos mismos expertos ya avisan de que para que España cree empleo de un modo serio y firme la economía española debe crecer a un ritmo cercano o incluso superior al 2%, que mientras tanto la reducción del desempleo será solo de modo estacional y que si quieres arroz Catalina.

El verano se ha iniciado con el entretenido asunto de los rescates financieros a Grecia, Irlanda y Portugal, que amenazan con hacer fracasar lo que denominan “política económica comunitaria”, que ni es económica ni es comunitaria. Aquí cada país va a lo suyo y los problemas de uno que se los resuelva solito no sea que me salpique a mi y también me hunda.

Alemania y los países del norte europeo, que ya han salido de la crisis, plantean propuestas “solidarias” con Grecia, siempre que se acepte que no hay Dios que solucione su quiebra y lo poco que puedan recuperar sus acreedores sea a varias décadas vista.

A la vez, la prima de riesgo acelera, sin necesitar KERS ni DRS, y economías tan grandes como la italiana o la española están en la cuerda floja, porque como se hundan, eso si que va a ser una hecatombe y no la de los ya hundidos.

Si esto es la “Unión” Europea, perdonen, pero yo me bajo aquí y sigo solito.

Mientras tanto, nos sobresaltan con reformas laborales sugeridas desde Bruselas, para ser mas competitivos dicen. Los agentes sociales, para variar, son absolutamente incompetentes en su tarea de buscar un dialogo social en materia de convenios colectivos y obligan al Gobierno a legislar por “decretazo” para después quejarse de que la reforma no les gusta y que así no se “ajuntan” para negociar más.

Pues señores, realicen por una vez su papel de representantes de los empresarios y los trabajadores, y por el bien de todos, y en especial de los cinco millones de desempleados, no se levanten de la mesa hasta que alcancen un acuerdo, por muchas discrepancias que tengan y muy difícil que parezca llegar a un entendimiento.

Según el Observatorio de la Discapacidad, en mayo aumentaron los contratos de trabajo a personas con discapacidad en relación a mayo de 2010. Sin entrar a discutir las cifras, conozco muchos discapacitados y todos estamos notando la crisis con nuestro desempleo. Debo puntualizar que me muevo en ambientes de personas con movilidad reducida, que es un subgrupo dentro de la discapacidad con más dificultades de inserción. Quizá el problema sea que globalizar las cifras de empleo a toda la discapacidad en su conjunto, nos hace perder la perspectiva acerca de que tipo de discapacidades necesitan aún más ayuda para su inclusión laboral.

Como vengo pensando desde hace tiempo, los discapacitados con movilidad reducida entramos en esta crisis mucho antes que el resto de la sociedad, y seremos los últimos en salir, si salimos. Pero eso será motivo para otro post en breve plazo.

jueves, 23 de junio de 2011

La formación es el camino

Más del 65 por ciento de las personas con discapacidad que en este país están en edad de trabajar y buscan trabajo no lo encuentran.
Entre los indicadores más relevantes de esa falta de empleabilidad se encuentra de un modo casi ya tradicional el déficit formativo existente en el colectivo
No hay que olvidar que la misma discapacidad puede generar en muchos casos graves dificultades para recibir una formación adecuada a los intereses y necesidades de cada persona.
También el modo en el que la sociedad ve a la persona con discapacidad.
Se ha avanzado mucho desde aquel concepto de beneficencia en el que el objetivo máximo y único era cuidar y proteger, olvidando también, porque ni siquiera se llegaba a plantear la opción que esas personas pudieran tener el interés, la necesidad o la opción de trabajar. Ese paternalismo social, siempre desde la mejor de las intenciones ha conseguido que una gran parte del grupo social que formamos las personas con discapacidad no tenga en estos momentos una formación académica y profesional que le permita competir en el mercado laboral.
http://vsanchez-udp.blogspot.com/
Las nuevas tecnologías existentes, con el famoso 2.0 a la cabeza, han abierto el campo de posibilidades educativas y la discapacidad ya no es una traba en la adquisición de conocimientos. Los entornos online, las mejoras en la accesibilidad física, la formación a distancia nos permiten reducir esa brecha e incluso eliminarlas convirtiéndonos en candidatos al empleo tan capacitados como cualquier otro.
Nos hallamos en el siglo XXI, un mundo globalizado, con un nivel de competitividad y exigencia brutal, que no se para por nada ni por nadie, en el que la carrera por el éxito y salir de la crisis no entiende ni de ética ni de compromiso social.
En ese mundo tan agresivo las personas con discapacidad debemos hallar nuestro sitio, ser conscientes de nuestra capacidad. Conocer nuestras aptitudes y nuestras limitaciones, nuestras competencias y habilidades, explorar el mercado laboral para saber lo que pide y compararlo con lo que nosotros ofrecemos. Debemos, no solo llegar al nivel de la media de la población, sino superarlo, ahí esta nuestra posibilidad de inserción en el empleo.
Decantarse por un ámbito profesional, especializarse en algo que sabemos que el mercado esta demandando y que ira aumentando su necesidad en el futuro. Tener unas competencias que nos diferencien de las de otros. Hacer que nuestro CV resulte atractivo, innovador, un soplo de aire fresco al técnico de RR.HH. que nos entrevista, ahí debemos ser mas listos que los demás.

http://capacitadosparaelempleo.blogspot.com/

Lo que no podemos hacer a estas alturas de la película es amedrentarnos por el miedo a embarcarse en la aventura formativa. Todos los cambios asustan, nunca existe la certeza absoluta de hacia donde nos van a llevar, pero…¿Queremos trabajar?, ¿Queremos ser mejores que los demás candidatos al puesto?, ¿Queremos que se nos distinga de la irrelevante vulgaridad que ven cada día los reclutadores?. La formación es el camino.
Después de leer este post, pensad: ¿Que mercado laboral tenéis en vuestro entorno? ¿Qué os demanda para poder acceder a el? ¿Cumplís sus exigencias?
La crisis del mercado laboral y de la economía en general hace que este sea un buen momento para formarse, para dar esa vuelta de tuerca en vuestros conocimientos que os conviertan en un especialista muy interesante para las empresas. Y que os permita lo que el 65% de los discapacitados aún buscamos: trabajar.

sábado, 18 de junio de 2011

Flexibilidad mental del empresariado

http://mundoasistencial.com/


La reciente ruptura de las negociaciones entre patronal y sindicatos para la reforma de la negociación colectiva ha obligado al Gobierno español a tener que reformar por decreto, lo que unido a la previsión de una victoria del Partido Popular en las elecciones generales quizás provoque lo que 4 años de crisis no han conseguido: movilizaciones en la calle y alguna que otra huelga general del estilo de Grecia.
Una de las propuestas que presentaba la CEOE en las conversaciones se refería a la mejora de la flexibilidad laboral en las empresas, es decir, que el mercado laboral deje de estar tan encorsetado y que haya mas libertad por parte del empresario en organizar su empresa al modo y manera mas apropiado, según requiera el mercado o su capacidad económica.
Al hilo de este “flexible” asunto he caído en la cuenta de que si los empresarios tuvieran la misma flexibilidad mental en materia de contratación de personas con discapacidad, que la que ellos piden al mercado laboral, seguramente otro gallo nos cantaría a los discapacitados, y a las vergonzosas cifras de desempleo que nuestro colectivo padece, se verían un tanto aliviadas.
Me estoy refiriendo a algo de lo que vengo quejándome casi desde el principio de los tiempos. Un empresario que publica una oferta de trabajo recibe multitud de currículos, entre ellos, con bastante probabilidad, el de alguna persona con discapacidad. Estoy convencido de que en un altísimo porcentaje esos currículos son directamente desechados por la falsa y equivocada idea de que un discapacitado no puede ser útil en una empresa y muchísimo menos trabajar a un nivel productivo adecuado en su jornada laboral.
Baso esa hipótesis en que cuando trabajaba en el CERMI-La Rioja recibí la orden de que al recibir algún currículum, fueran a la maquina trituradora de papel todos aquellos que fueran de personas sin discapacidad.

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Los empresarios deben comprender:

Que los discapacitados nos hemos formado, argumento que daban inicialmente para no contratarnos.

Que sabemos hacer el trabajo para el que competimos con otros candidatos, no pedimos discriminación positiva aunque nos la dan, llegara un tiempo en el que la sociedad este tan normalizada que cualquier tipo de discriminación sea impensable.

Que la diversidad enriquece en todos los sentidos, una empresa se nutre de las experiencias y conocimientos de todos aquellos que la integran, y si un discapacitado esta acostumbrado a enfrentarse día a día con una y mil trabas en su quehacer diario, ese bagaje le acompaña también a su trabajo y esto beneficia a su entorno laboral ya que no se rendirá fácilmente ante los desafíos y situaciones inesperadas que un trabajo conlleva.

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Es una labor que nos compete a todos.

A las administraciones mediante la realización de campañas de sensibilización, informativas, de buenas prácticas que acerquen al empresario la realidad social de la discapacidad y deje de verla con miedo y reticencia ante un supuesto aumento de costes fijos y una baja productividad.

A las organizaciones empresariales, que de la mano de otras entidades de personas con discapacidad inculquen en sus asociados las ventajas de todo tipo (sociales, económicas, tributarias, cotizantes, etc…) que genera la contratación de discapacitados, que sean conscientes de las ayudas que existen para nuestra contratación en relación a nuestros sueldos, cotizaciones y adaptación al puesto de trabajo.

A los propios discapacitados, dejando atrás ese victimismo y entreguismo que nos hace olvidarnos de la búsqueda de empleo y asumir que con la pensión llegamos a fin de mes estupendamente. Si queremos que el sistema funcione, y tener derecho a la queja, a la critica y la reivindicación, debemos integrarnos en el, formar parte de sus engranajes y encontrar nuestro sitio en el siempre complicado mundo laboral.