sábado, 29 de enero de 2011

En el pais de los ciegos el tuerto es el rey


El número de hogares riojanos en los que todos sus miembros están desempleados creció en 1.100 en el último año hasta situase en 7.900, según los datos de la de la EPA (Encuesta de Población Activa) correspondientes al cuarto trimestre del 2010, publicados ayer por el INE.
En términos relativos, la cifra de familias en las que ninguno de sus integrantes tiene un puesto de trabajo con el que sustentar la economía doméstica repuntó el 16,2%, casi el doble que el crecimiento registrado por la media nacional (8,8%). En total, en España hay 1.328.000 hogares en esta agónica situación.
Sin embargo, y a diferencia de la evolución registrada por la comunidad, los datos nacionales del 2010 representan una importante moderación respecto a los del año anterior, cuando el número de hogares con todos sus miembros en paro creció en 392.800, es decir, el 47,5%.
Por otra parte, la encuesta de la EPA confirma que La Rioja cerró el 2010 con una tasa de paro del 15,7%, 4,6 puntos por debajo de la computada como promedio en el país, que se estableció en el 20,3%, el registro más alto desde el segundo trimestre de 1997, etapa en la que alcanzó el 20,7%. La ratio actual supone, en valores globales, que uno de cada cinco españoles está en el desempleo. A pesar de esta evolución, el Gobierno central sostuvo ayer que el repunte del desempleo no interrumpe la «senda progresiva de mejora» de la crisis y que la destrucción de empleo «ya está en el punto final».
No obstante, y a pesar de que el indicador riojano se colocó por debajo del computado por el país, el número de desempleados en La Rioja creció en el último trimestre del 2010 en 2.200 personas con respecto al periodo inmediatamente anterior (121.900 en España), lo que elevó la cifra regional de parados a 24.400 personas. En el conjunto del año, el desempleo creció en la comunidad en 2.800 personas (12,7%), mientras que en el global nacional lo hizo en 370.100 (8,6%), hasta totalizar 4.696.600 desempleados.
La Rioja gana distancia
Desde que la crisis económica empezó a tener su impacto en el mercado de trabajo, a partir del tercer trimestre del 2007, La Rioja ha incrementado su diferencial respecto a la tasa de paro nacional en casi dos puntos (1,9). Así, en el tercer trimestre del 2007 este diferencial era de 2,7 puntos y actualmente es de 4,6.
Por sexos, tanto la tasa de paro masculina como la femenina cerraron el año pasado en la comunidad en valores inferiores a los registrados por el conjunto de España: 14,1% frente al 19,9% de la media nacional en hombres y 17,7% en el caso de las mujeres, frente al 20,8% del conjunto del país.
Por otro lado, la EPA constata que La Rioja tiene 155.900 trabajadores activos que manifiestan su voluntad de trabajar, lo que deja la tasa de actividad de la región en el 59,3%, prácticamente similar a la nacional, establecida en el 9,9%.
En cuanto a la población ocupada, la comunidad contabiliza 131.400 personas trabajadoras, lo que supone un retroceso del 4% respecto al año anterior. Por sectores, la población ocupada se distribuye en 33.600 ocupados en industria (25,6% del total); 6.300 en agricultura (4,8%); 14.300 en construcción (10,8%) y 77.300 en servicios (58,8%).
Con respecto al tercer trimestre del año anterior, las cifras de la EPA destacan el comportamiento positivo de la industria en la recta final del 2010, al sumar 1.900 trabajadores más. Esto es un crecimiento del 5,9%, frente al descenso de 2,1% de la media nacional.
El paro subió el pasado año en todas las comunidades autónomas, excepto en el País Vasco y en la Comunidad Valenciana, y creció especialmente en Galicia (20,9%), Aragón (18,9%) y Cantabria (17,2%), subidas muy por encima de la media nacional (8,6%). Por debajo del promedio del país, el paro creció en Canarias (7%) y en Cataluña (6,8%).
Las tasas de paro más altas corresponden en la actualidad a Canarias (28,9%) y a Andalucía (28,4%).
Bajan los temporales
La EPA también ofrece otros datos, por ejemplo los de los asalariados, aunque no los desagrega por comunidades autónomas. Así, los ocupados que tenían contrato temporal disminuyeron en 149.600 (85.900 en el último año), mientras que los que tenían contrato indefinido subieron en 7.400 en el trimestre (en el 2010 descendieron en 92.500).
Por nacionalidades, el aumento del desempleo en el cuarto trimestre golpeó en mayor medida a los españoles, al registrarse 105.000 parados más, que a los extranjeros, 16.900 nuevos parados. La tasa de desempleo en este colectivo rebasa ya el 30%.


Bajo el titular “7.900 hogares riojanos, 1.100 mas que en el 2009, tienen a todos sus miembros en paro”, el Diario La Rioja publica hoy la noticia que he copiado arriba y de la que inserto la url. Tras leerla no se que pensar: ¿La noticia es mala porque cada vez hay mas desempleados en La Rioja?, ¿La noticia es buena porque dentro de lo malo La Rioja tiene datos estadísticos laborales mejores que el conjunto de España?. 

Últimamente voy notando que La Rioja publica cosas con un tufillo de apoyo al gobierno autonómico que personalmente no me gusta, pero cada uno con su línea editorial que haga lo que quiera. Lo que no entiendo es porque ante una situación laboral lamentable en todo el país, aquí nos vanagloriamos de que la cosa solo vaya moderadamente fatal. Mal de muchos, consuelo de tontos, es el refrán. Por otro lado, tengo curiosidad por conocer el porcentaje de discapacitados en paro que existen en La Rioja, tiene que ser dantesco visto el panorama.

En fin, seamos felices que solo estamos malamente, otros están aun peor, y el que no se lo crea es un antipatriota y se exilie a Andorra, no sea que aquí perturbe la versión oficial de felicidad y autocomplacencia.

viernes, 28 de enero de 2011

Acuerdo para la reforma de las pensiones

Tras semanas de negociaciones largas y complejas, por fin, parece que el Gobierno y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo sobre la reforma de las pensiones. Este viernes, el Consejo de Ministros aprobará el anteproyecto de ley resultante de este principio de acuerdo. Estas son las claves de una reforma controvertida, cuyos últimos detalles y matizaciones se irán conociendo a lo largo de las próximas horas.
¿Cuál será la edad de jubilación legal?
La edad pasa de 65 a 67 años. El cambio será progresivo, desde 2013 a 2027.  Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y mes y medio de edad, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 al final del periodo. Además, el Gobierno ha propuesto elevar el incentivo al retraso de la jubilación al 3,5% para las carreras completas, es decir, aquellas con más de 37 ó 38,5 años, según los casos.

¿Quiénes se beneficiarán de las excepciones?
La reforma contempla beneficios para los que tengan una dilatada carrera profesional. Así, podrán seguir jubilándose a los 65 años, con el 100% de la prestación, los que hayan cotizado 38 años y medio. Está por ver si se toma en consideración la penosidad de algunos oficios.

¿Cuántos años hay que trabajar para cobrar el 1oo% a los 67?
La nueva reforma plantea un mínimo de 37 años de trabajo para obtener el 1oo% de la pensión. Antes eran 35. La subida será también progresiva entre 2013 y 2027.

¿Cómo se hará el cálculo del cómputo de la pensión?La ampliación del cómputo de las pensiones de 15 a 25 años se realizará en dos tramos, uno inicial hasta los 20 años podría situarse entre los tres o cinco primeros años desde la entrada en vigor de la reforma -entre 2016 y 2018-, y el otro hasta los 25 años en los cinco años siguientes.
¿Cuál es el periodo de cotización mínimo para acceder a una pensión contributiva?
Para acceder a una pensión contributiva es necesario haber trabajado 15 años en toda la vida laboral, y al menos dos de ellos durante los 15 años antes de jubilarse. Si no se ha cotizado durante ese periodo clave, cuando se calcule la pensión se utilizará la base mínima de cotización, es decir, aunque el trabajador haya tenido sueldos altos (y cotizaciones altas), se le computará el mínimo.

¿No cabe la posibilidad de una prejubilación?
Sí. Se mantiene la posibilidad, pero ahora la edad mínima será de 63 años, 61 si la persona ha cotizado al menos 30 años. En ambos casos, por cada año de adelanto en la jubilación, la pensión se reduce entre un 6 y un 8%.

¿Los periodos de becario cotizarán?
El Gobierno permitirá contabilizar como parte de la vida laboral los periodos de becario, con un límite de dos años. Se está estudiando aplicar esta medida con efectos retroactivos que llegarían hasta quienes fueran becarios en 2007.

¿Y el cuidado de los hijos?Las mujeres que hayan dejado de trabajar para cuidar a sus hijos podrán sumar nueve meses cotizados por cada hijo, hasta un máximo de dos años.

http://www.20minutos.es/noticia/941423/0/claves/reforma/pensiones/
 
Veremos en que nos afecta a los discapacitados, imagino que aprobaran medidas de ajuste para que no salgamos tan perjudicados como siempre en estas reformas, tiempo al tiempo.

martes, 25 de enero de 2011

¿Porque no triunfa el teletrabajo en España?

En el día de ayer, el diario el País publico una noticia respecto a la falta de interés que tiene el teletrabajo en España en contraposicion con el éxito que dicha modalidad laboral presenta en los países escandinavos. Siempre he pensado que para los discapacitados es un nicho de empleo a desarrollar y me he permitido hacer un resumen del articulo debido al interés que me suscita.

En Estados Unidos, algunos trabajadores se levantan con la alarma del despertador, se duchan, se visten y, a continuación, en lugar de coger el coche o el transporte público, encienden un ordenador en su propia casa. Desde allí, con una taza de café en mano, saludan por Skype a otros compañeros que, como ellos, no acudirán a la oficina. Son los teletrabajadores, una fuerza laboral que en España todavía representa aproximadamente al 8% de los empleados, frente al 15% de EE UU o el 17% de países nórdicos como Finlandia.
Esta manera de trabajar comenzó en EE UU en 1994, con un ensayo de la empresa AT&T en el que participaron más de 30.000 contratados, y no consiste simplemente -al contrario de lo que muchos creen- en trabajar a distancia, según explica Jordi Vilaseca, profesor de la Universidad de Barcelona y director del Observatorio de la Nueva Economía del IN3. El teletrabajo es una relación laboral específica y, como tal, debe incluir un contrato que estipule las condiciones laborales del empleado.
Es esencial que el teletrabajador, además, ejerza una labor de "autoprogramación", en la que él mismo dicta los ritmos para sus tareas. También, que haga un uso intensivo de las tecnologías de la información, especifica Vilaseca.
Por el momento, esta forma laboral, carece de regulación formal en España. Eso sí, en noviembre, el Gobierno la anunció como parte de las políticas de conciliación laboral y ahora está trabajando en ello, según fuentes del Ministerio de la Presidencia.
No obstante, algunas comunidades ya están dando pasos por su cuenta. Castilla y León, por ejemplo, tramitan un decreto pionero que va a regular el teletrabajo como forma de prestación de la jornada laboral en la modalidad de "no presencial", y que verá la luz en el primer trimestre de 2011.
¿Por qué a España todavía no le convence el teletrabajo? Jordi Vilaseca cree que el tejido empresarial español "todavía está dando el salto de la economía industrial a la del conocimiento", y que los empresarios españoles, por esta razón, aún "no se han dado cuenta de que la economía es global, y de que la competencia tiene por tanto que afrontarse mediante la innovación".
Margarita Mayo, profesora de liderazgo y comportamiento organizacional del IE Business School, lo achaca principalmente a una cuestión cultural del país, que a su vez se traslada a la cultura organizacional de la empresa: "En países como Suecia hay directivos que, a las tres o cuatro de la tarde, han terminado su trabajo y se van a casa. La gente los envidia, piensa: 'Qué bien hace su trabajo que puede marcharse antes'. En España, de una persona que salga a las cuatro no se infiere que sea eficiente, sino que no está comprometida" con la compañía.
¿Qué tipo de empresas se atreven con el trabajo fuera de las cuatro paredes de una oficina, un taller o una tienda? Las grandes empresas y, curiosamente, las compañías más pequeñas (con un máximo de 20 empleados). Estas últimas son las que están más abiertas a esta práctica, mientras que las medianas (entre 100 y 200 asalariados) son las que menos se animan. Ayuda también que la compañía sea internacional: las empresas netamente españolas suelen ser reacias al teletrabajo.
Aunque haya quien pueda pensar lo contrario, el porcentaje de mujeres no determina "para nada" la adopción del teletrabajo "ni de ninguna otra práctica de flexibilidad" o conciliación, explica Mayo. ¿La razón? Probablemente, porque las mujeres no suelen ocupar puestos de alta dirección. Y, aventura, muchas de las que sí llegan seguramente han tenido que sacrificar parte de su vida familiar: las directivas tienen 0,54 hijos de media frente a los 1,3 de media de las españolas, según la encuesta de Adecco a mujeres directivas de 2009.
Las Administraciones públicas están tomando ejemplo de la empresa privada. La semana pasada, 29 funcionarios del Departamento de Justicia vasco iniciaron su participación en un proyecto piloto de teletrabajo, por el que ejercerán desde casa tres días por semana y se ahorrarán el trayecto a la oficina.
Como Álex Rodríguez, que hasta ahora empleaba dos horas al día en desplazamientos entre Llodio y Vitoria y que ahora se conecta desde el salón de su casa. Cataluña también llevó a cabo dos planes piloto, en 2008 y 2010, con 80 funcionarios en total. El Gobierno catalán está ahora valorando la continuidad del proyecto. La Comunidad de Madrid, por el contrario, no cuenta con este tipo de experiencias.

Ventajas e inconvenientes del trabajo a distancia

A favor
- La empresa puede reducir los costes al alquilar oficinas más pequeñas. Kellogg, por ejemplo, ha ahorrado hasta un 60% en electricidad en sus oficinas adaptadas de Madrid.
- Disminuyen los conflictos que el trabajo puede causar en la familia.
- El trabajador tiene total libertad para conciliar su vida personal con la profesional.
- Elimina los desplazamientos entre el lugar de trabajo y la residencia del trabajador.
- Aumenta considerablemente la satisfacción laboral del trabajador, y reduce sus niveles de estrés.
- Disminuye la rotación de los trabajadores.
- Permite que el trabajador elija libremente su lugar de residencia: algunos grupos de teletrabajadoresAyuntamientos rurales acojan centros de teletrabajo u ofrezcan facilidades para que los empleados a distancia se instalen en ellos.
- Permite acceder a un mercado laboral global.
- Reduce las emisiones de dióxido de carbono de las empresas.
En contra
- Al trabajador le puede costar establecer nuevas rutinas para separar su vida personal de la laboral.
- La tendencia es que el empleado acabe sobrecargándose de trabajo y dedicando a su labor más horas que en un trabajo tradicional.
- La familia sí puede interferir con el trabajo, sobre todo si el teletrabajador no dispone de un espacio propio para realizar su tarea.
- Falta de interacción y relaciones sociales con compañeros de trabajo.
- El factor out of side, out of mind: el empleado que no pasa habitualmente por el centro tradicional de trabajo puede acabar perdiendo oportunidades de promoción profesional.
- No todas las empresas pueden afrontar los costes de una tecnología adecuada para el teletrabajo: Intranet, ordenador portátil, teléfonos móviles.
- Pueden existir problemas de seguridad en las transmisiones de datos.
- Algunos compañeros laborales pueden interpretar la ausencia del puesto de trabajo como una imagen de poca seriedad.


miércoles, 19 de enero de 2011

Entrega de los Ability Awards

En días pasados se celebro en Madrid la gala de entrega de los Ability Awards, premios que reconocen la labor integradora de algunas empresas con el colectivo de discapacitados. Desde mi punto de vista, es importante que por fin las empresas tengan dentro de su filosofía de funcionamiento y trabajo la idea de que los discapacitados son trabajadores tan eficaces como cualquier otro. Aun se ve poco, y debemos tender hacia una normalización social y mental hasta que llegue un momento en el que este tipo de eventos sean innecesarios. ¿Lo veremos en esta generación? ¿La siguiente quizá?, quien sabe, de momento todo esto son como oasis en el desierto. En cualquier caso, gracias a aquellos empresarios ya concienciados y que abunden.

viernes, 14 de enero de 2011

Crisis y centros especiales de empleo

"La presidenta del Cermi, Manuela Muro, trasladó a Cuca Gamarra la preocupación del colectivo por los «delicados» momentos que atraviesan los centros especiales de empleo, en los que los efectos de la crisis económica pueden llegar a ser más graves que para el resto de trabajadores.
En este sentido, Gamarra recordó que en momentos de bonanza económica, el Partido Popular llevó a cabo desde el Ayuntamiento logroñés una política de cesión de parcelas para instalar estos centros y aseguró que ahora «habrá que buscar nuevas fórmulas de colaboración», entre las que mencionó algunas relacionadas con las contrataciones públicas."
http://www.larioja.com/v/20110114/rioja-logrono/crisis-centros-especiales-empleo-20110114.html

¿Y esta es la solución para el desempleo existente entre los discapacitados de nuestra comunidad? ¿Seguir fomentando la creación de esos guetos discriminatorios en que se convierten muchos CEE en los que te deslomas a trabajar por un misero SMI o poco mas? Cierto es que algunas discapacidades en materia laboral no pueden aspirar a mucho mas, pero tan reducida es la imaginación de las propuestas de nuestros políticos municipales en este sentido?
Señores políticos, sientense con los representantes del sector de la discapacidad, de TODAS las discapacidades (a ser posible que esos dirigentes estén comprometidos con la normalización social, que eso es otro cantar) y escuchen, sobre todo escuchen antes de lanzar ideas vagas al viento que siempre venden bien en tiempos pre-electorales.

martes, 11 de enero de 2011

Sólo el 28% de los españoles con discapacidad tienen un empleo remunerado

Sólo 419.000 (el 28,3%) de los 1,5 millones de españoles con discapacidad de entre 16 y 64 años tienen un empleo remunerado, una cifra notablemente inferior a la del resto de la población, donde el porcentaje de personas en edad laboral con trabajo es del 67,2%.

Así lo pone de manifiesto el Informe Olivenza 2010, elaborado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad a partir de la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y situación de Dependencia (EDAD) 2008 y de un estudio del mismo año publicado recientemente por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El Informe Olivenza señala también que el 35,5% de las personas sin discapacidad y el 75,2% de los españoles con discapacidad eran inactivos en 2008, año en el que estaba en paro el 20,3% de la población con problemas físicos, psíquicos o sensoriales, frente al 10,6% del resto de la ciudadanía.

Pese a que el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad sostiene que en 2010 ha mejorado la situación laboral de los ciudadanos con discapacidad, al ser el único sector en el que se ha creado empleo, reconoce que la tasa de población activa de este segmento es "aún bastante baja".

Por eso, el Gobierno "va a estudiar con toda atención" la propuesta hecha por el Pacto de Toledo de compatibilizar pensiones por invalidez con salarios.

Las principales causas de la mala situación laboral de las personas con discapacidad radican, principalmente, en el bajo nivel educativo de esta población, en las reticencias de los empresarios a la hora de contratarlas y en los problemas de accesibilidad que encuentran todavía en muchos lugares de trabajo, indica el informe.

Y es que, según la misma fuente, sólo el 16% de las personas con discapacidad de 25 o más años cuentan en su haber con el Bachillerato, un nivel de estudios que alcanza el 46% entre el resto de la población.

Notable es también la diferencia entre los españoles con y sin discapacidad que tienen estudios universitarios, ya que llegan a este nivel formativo el 5,4% de los encuadrados en el primer grupo y el 18,7% de los que se encuentran en el segundo.

ACCESIBILIDAD

En edad de estudiar, de trabajar o de jubilarse, las personas con discapacidad encuentran muchos problemas de accesibilidad dentro y fuera de casa.

Así, el 72% de los hogares en los que viven personas con discapacidad tienen barreras de acceso, un problema con el que se encuentra también la mitad de esta población cuando sale a la calle y quiere utilizar un medio de transporte o, simplemente, transitar por ella.

El Informe Olivenza 2010 del Observatorio Estatal de la Discapacidad recuerda también que en España hay más de cuatro millones de personas con problemas físicos, psíquicos o sensoriales y que de ellos, 3,8 residen en hogares y el resto en residencias.

De los que viven en casa, unos dos millones cuentan con la ayuda de un cuidador, que sólo en el ocho por ciento de los casos es una persona contratada, es decir, la mayoría son familiares que dedican buena parte de su tiempo (ocho horas en muchos casos) a esta labor.

Además de examinar el perfil sociodemográfico de las personas con discapacidad que viven en España, el trabajo dedica un capítulo a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, otro al empleo de este sector y un último a la ley de dependencia.

Para leer el informe completo: http://www.observatoriodeladiscapacidad.es/files/io/i_o_completo.pdf